未来这些电影制片厂经营发展的好坏,直接跟这些分组认领干部的政绩挂钩。
简单一句话形容,那就是要让自上而下的整个行业,都形成一种共荣辱、同命运,一荣俱荣,一损俱损的态势。
如此以来,机关大院内的干部们人浮于事,人人争相忙碌于在领导面前做表现的土壤,无疑就被缩水到了最极致的小范围之内。
以后无论是谁,想升职想拿高工资奖金,一切看实打实的业绩指标说话。
不得不说,马丰都上任后大力开始推行的这些举措,直接是将文化部委这样的机关大院公司化经营的理念,真的相当大胆相当惊人,完全是肩扛着如山重压在逆水前行。
这样的一种大刀阔斧机构工作机制革新,就即便文化部委这样的清水衙门里面,那也是阻力重重,障碍重重。
毕竟都习惯了上班一份报,手边一杯茶,悠哉悠哉间,就是浮生偷来半日闲的舒服工作环境,被一下子粗暴之极打了个粉碎,那些习惯了轻松悠哉日子之人,如何肯被人往脑袋上套起紧箍咒。
但好在的一点,马丰都的空降上岗,是在一种相当微妙的境况之下,有着无数革命老同志督促把关,又有更高层领导的鼎力支持。
所以尽管乍开始时,阻力很大,但高层关注度那也是空前之殷切。
至少马丰都上任最初三个月的试岗期,像是廖组长这些位上级大干部,那都是全力听任马丰都调遣的最强后盾支援力量。
有这些位的出马劳顿,低下干部领导们,就即便有人打算阳奉阴违,却也得好好掂量一番究竟值当与否。
再说了,马丰都所推行的这全套的工作机制,那可都是经由陆亦轩之手,借鉴了其上辈子近四十年记忆,摘取现代企业化管理制度之理念而成的完全成系统化先进管理理念。
陆亦轩当初向上级有关大领导举荐妹夫马丰都时,就是抛出了这样一套成熟管理理念,才最终说服了上级大领导,下定决心拿了文化部委这个清水衙门来尝试推行。
不过这些内情,外界可就没什么人能有资格知道了。
这是陆亦轩跟上级大领导之间的秘密约定,就是马丰都本人,身为这套成熟管理制度的推行者,践行者,那也是压根不知道背后还有这般的秘密约定。
更加不知道,一旦他这新官三把火,真能在文化部委烧出了名堂之后,将会在其他的京城机关大院内部,引发怎样一种裂变规模效应。
新官上任,马丰都忙碌得脚不沾家,真是有点当年大禹治水,三过家门而不入的无奈。
当然,真相其实也没那么夸张,平常下班回家时间也就晚了些,往往都是夜里十点往后才能回到家中。
陆亦轩这段时间同样是忙碌得团团转。
没得办法啊!牺牲了妹夫马丰都接手这么一大摊的事情,他这个幕后黑手,必须得尽心做好谋士的工作,怎么着也得帮扶着老马搞顺了文化部委大头目,摘去头衔前‘代理’二字,才能不枉费这一番心机不是……
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