都无法再加入!
你们知道淮雅集团的潜力,是尽心尽力跟着淮雅一起发展,还是以后等淮雅壮大了再悔之莫及,自己思忖。”
商雅顿了顿。声音清冷,那股自信和秦淮驰骋艺术圈时如出一辙。
秦淮挑了挑眉。
遭了,是心动的感觉!
原来。
他一直对商雅莫名好感,是因为商雅在某些方面,和他极其相似啊。
秦淮唇角微微勾起。
……
“五张六十分的设计图,并不困难,如果这都办不到,淮雅不会花二十万养你们。懂吧?”
一群设计师凛然。
表情凝重。
他们第一次听说还有这种规定。
惩罚措施不是扣工资,也不是责罚加班,而是辞退,并且让你终身不能加入……
闻所未闻,令人发指。
可是。
转念一想,他们发现了那惩罚措施下,藏着的强烈自信与布局。
自信于未来的潜力。
布局在于刷掉没有锐意,没有眼光的设计师,你连预见公司未来的潜力都没有,你谈什么设计出闻名遐迩的创意?
洞察力与发掘细节,是设计师必备的素质。
这一个惩罚措施中,考核的便是这两点。
可怕!
三十位设计师满脸紧张。一个个握紧拳头,暗暗咬牙。
他们好像遇到了一位,了不得的老板?
这位老板,人格魅力好像非常高。
新颖独特的惩罚措施,就显得与众不同。
与扎克伯格的发工资模式有异曲同工之妙——工资由员工自己开,觉得自己能拿多少就拿多少,你有几分才华,做了几分贡献,都请自己衡量。
……
“以上是基本的惩罚规则,只此一点。”
商雅话锋一转。
闻言。
三十位设计师都长吁了一口气。
“那么,接下来我们说奖励措施。
奖励措施分为三等。
首先第三等:如果设计出了一张七十五分以上的设计图,并投入生产,那么将晋级为淮雅集团认定的三级设计师,年薪三十五万,奖金二十万。”
“哗”
写字楼内一片惊呼,全部是错愕的表情和直勾勾的目光。
奖励的手笔如此恐怖吗?须知。
这还是第三等奖励。
前面还有两等!
只在一刹那间,场间的气氛就灼热了起来。
呼吸急促的声音,轻轻的低沉嘶吼,以及倒吸凉气,此起彼伏。
毕竟财帛动人心啊!
感觉就这一等级的奖励,就把他们这些设计师的主观能动性全部刺激到了。
商雅目光与秦淮相缠,露出了贤淑的笑意。
她要的便是这种‘重赏之下必有勇夫’的效果。
就好比秦国的军功制度。那等军功制度所造就的,是一支无往不利、骁勇善战的虎狼之师!
同理。
商雅不介意用钱培养出一群虎狼一般的设计师。
一点小钱罢了。
他们能带来的利润,完全有可能高达十倍、二十倍!
请收藏:https://m.zjyys.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)