对外人说“算了算了”,那是表现自己大度和不在乎的一种形式。
杨瑞真就大度到被人敲诈勒索他还能一笑而过的程度了?
显然并没有。
作为最了解他的苏晓,听着杨瑞扯什么“浪费警力”,强忍着没笑出声来,只能板着脸作色道:“这个可不行,这种事情我们如果不严肃处理,谁能保证没有下一次?”
苏晓的话立刻得到了大伙儿的赞同。
整个儿公司上下被这件事搞的焦头烂额,到最后却是轻描淡写地不追究了?这怎么可以?
杨瑞却说:“有人给我们出了难题,最后解开了,也算是给我们提了个醒,以后技术部的同事们再做系统的时候,多多自查和检测,测试实时跟进,争取杜绝类似的事情发生就好嘛。”
“杨总,有千日做贼的,也没有千日防贼的,我们技术部的确可以修正系统的漏洞,但如果不给那人一个教训,被那种技术性‘人才’惦记上,会严重干扰我们的正常工作啊。”蔡可也认为不能就此姑息。
似乎是承受不住公司里所有下属的压力,杨瑞勉为其难道:“那……就走正常的法律程序吧。”
“嗯,这事儿我去办。”苏晓挑挑眉头,把事情揽了下来。
这事儿到目前为止,也算告一段落。放下心事的众人都觉的一身的轻松。
嗯……当然,也有不轻松的。
那就是蔡可的技术部。
系统是他们做的,但并不意味着他们就能很轻易地找到原本的漏洞。
否则,人家也不会写个邮件过来勒索你。
加班加点的日子别的部门可以结束了,技术部却是刚刚开始。
在会上,蔡可是准备立军令状,一天之内打好补丁,完善系统,但是杨瑞没给他那个机会,而是把时间给他放宽到了三天。
但即便是三天的时间,对技术部来说也不过是稍稍宽裕了一点而已。
杨瑞办公室。
苏晓一脸揶揄地看着杨瑞问道:“怎么样?我那个白脸唱的还行?”
“还是你懂我。”杨瑞龇牙一笑。
虽然俩人没有经过言语上的沟通,但是相互之间的意思,却根本就不用通过言语去表达。
慈不掌兵,说的是心慈手软的人很难将政令推行下去。如果领导太过好说话,久而久之下面的员工难免疲懒,整个儿公司的风气变差也是很正常的事情。
可刚不可久,延伸去想一想也是一样,领导太过强硬,一直的高压政策,也会让员工们无所适从,精神紧张。
不管哪一种,都是对管理极为不利的。
如果是一个企管大拿,那么该怀柔的怀柔,刚铁腕的铁腕,他可以很顺畅的自由转变态度,还能让别人很容易地接受。
奈何杨瑞却不是,他只是个新嫩,很多东西他不过是懂得似是而非。
一直以来他给员工的印象就是和善的,他说这事儿“算了”,
请收藏:https://m.zjyys.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)