会议室里的众人听到这样的话,面色微变。
他们的脸上直感到火辣辣的。
很久都没有人用这样老辣的口吻,狠狠地鞭策他们了。
他们都算是自己领域内的强者,否则也不会有实力一步一步发展到如今,坐在今天的位置上;可在这样一个发展完善的公司内部,长期处在安逸的工作模式下,他们的野心和斗志都被磋磨得所剩无几了。
赵瑾瑜的话里好像带着细密的尖刺,把他们想要做出些什么来印证自己确实是能力者的决心给激出来了。
“赵总,请您放心,我向您保证产品研发部门下周一定不会再出现同样的问题。”其中一位负责人率先站起身,向赵瑾瑜做出保证。
其他几位刚刚被他点名指出部门内部有问题的负责人也纷纷表态,无一不是言辞恳切,能让人听出几分想要证明自己的迫切。
赵瑾瑜很满意他们的态度,却还是沉吟着,故作一副很勉强的样子,“那既然各位前辈都这样表态了,我就再给各位改进的机会。一周为期,但愿这次不会再产生这些问题,”末了他还添油加醋地来了一句,“前辈们一直在领导各自部门里的事务,你们的业务能力是整个部门的门面啊。”
这一套激将法下来,每个部门的负责人的心,都被赵瑾瑜收的服服帖帖的。
先是展示自己的能力和手腕给下属们施压,再以激将法引导和刺激下属们重视业绩,赵瑾瑜管理公司的头脑,就体现在这里。
......很快,他实施的这一套方案,就奏效了。
尤其是他的办公室开始常有人出入,他的会议这几日也逐渐多起来的时候。
赵瑾瑜说停,却只是暂停了WITH便利店的试营业活动,其他的合作和销售都还是如常进行的。他的会议和办公室有人出入的次数同时增多,说明各个部门在公司的其他业务领域勤快起来了。有时候,赵瑾瑜甚至一天之内有三四场会要开,五六份合同需要看。
这很好,大家的工作积极性,都被彻底点燃了。
WITH作为在B市零食行业独占鳌头的大公司,员工的业务水平自然能够不负众望。当然,有一位出色的领导者来统筹规划和激发员工潜能,也是至关重要的。
在取得这项阶段性成果的时候,赵瑾瑜也在观察着一个合适的时机,等到大家的状态都调整到最佳,便利店这块沃土,他们还需要继续开辟。
刚刚结束一场会议,赵瑾瑜整理了一下稍稍松散的领带,忽然想起了沈凝。
她不是说,想要把自己的办公室逐步拓展成一个公司么?
沈凝的理想,赵瑾瑜自然会放在心上并予以重视。他这次初步在公司内部实践人员管理的方案,就可以和沈凝聊一聊,说不准她日后也可以用的上。
“今天有没有时间啊?一起出
请收藏:https://m.zjyys.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)