取看在眼里,当然也很心动。
周不器瞥她一眼,“你想干啥?长工资吗?”
宁雅娴道:“我帮你再招几个秘书吧。”
“啥?”
“你是大老板,处理的事太多了,我一个人忙不过来。又要整理文件、协调各部门关系,还要传讯信息,又要打扫卫生、端茶倒水,事儿太多了。”
“怎么有点像发牢骚。”
“不是牢骚,在日企,你这种大老板,身边都要配一个秘书组、机要室、企业传讯室和总部庶务室,少说也要二三十人的团队。现在这么多工作就我一个人做,是真的忙不开。”
周不器不以为然,摇头道:“所以日企正在落寞,企业制度僵化、冗余员工太多。国内的公司,主张的是把女的当男的用,男的当牲口用,一个人干五个人的活。日企是把员工当祖宗供,好吃懒做混资历就能一步步的往上爬。”
宁雅娴很苦恼的说:“我是一个人做二十个人的活。按照你的说法,就算一个人干五个人的活,也得再加三个人吧?”
周不器皱皱眉,“真要招人?”
宁雅娴很郑重的说:“必须要招,真不是我偷懒。我一个人的精力有限,很多文件处理不仔细,难免会忽略很多细节,对工作造成影响。就算传讯吧,我现在就是用邮件发下去,或者把要求发给行政部,让他们去处理。可后续的回馈,我就没空去争取了,根本不知道具体的落实情况。”
周不器被她说服了。
的确,紫微星越来越大了。
光是重点事业群,就有朋友网事业群、微点事业群、搜索事业群、校内事业群和SP事业群了。收购完搜狗之后,紫微星的全职总员工,已经超过了700人!
这还只是开始,SP事业群还在组建,预计年底前还会有两笔无线业务的小额收购,再增加100人。
作为CEO,他不需要管理细节,但需要全盘监督。
也就是说,中高层的管理者们做出来的决策,都要整理成文件的形式汇报上去,从而来进一步的判断这个人的能力高低。
“既然这样,那就招吧。”
“真的?”
宁雅娴一脸惊喜。
两人正在一家粤菜馆里吃晚饭,她抬起头,笑靥如花,特别开心。
周不器却没看她,低头吃着饭,“这事你去跟人事那边安排,招几个人,安排什么工作,你自己看着办。什么机要室、庶务室、传讯室的就不用了,咱不是机关单位,没必要搞那么多名堂。就直接安排在秘书组就好了,你是大秘,其他的都是小秘。”
“小蜜?”
宁雅娴愕然一愣。
周不器没好气的道:“单你一个我都忙活不过来,哪还有心思招惹那么多?等秘书组成立了,你把办公室气氛给我督导干净了,别到时候一个个往我身上扑。”
宁雅娴松了口气,“我会安排好的
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