“啊?”
“你登录朋友网看看,首页的信息流是流动性的,这就让不同的用户看到的都是不同的页面,这就是个性化。甚至同一个用户,在不同的时间打开页面,都会有不同的内容,这就是新奇性。”
“这……”
王建深吸了一口凉气。
信息流,堪称目前全球最时髦的信息推荐方式了,一经推出,就影响深远,而这个模式就起源于朋友网。
只不过朋友网在国际上的影响力有限,今年夏天Facebook也上线了信息流业务,这才享誉全球。
周不器道:“朋友网的信息流,也有局限性。因为推送的是好友动态,不能按照网站的意愿予以抉择,要把所有动态按照时间排列推送过去。糗百不一样,用户关注的是内容好坏,而不是近期动态。所以,糗百要有一套属于自己的信息流推荐算法。”
王建就不知道该说些什么了。
一个小小的段子网站,竟然要涉及到这么复杂的技术算法,还要自己研发。这种级别的算法,按照紫微星的技术评级标准,少说也是A级了。
哪是那么容易做出来的?
如果是运营网站,几个T3的高级程序员,带着几个T2,就能搞定。可是要搞算法,至少也得招聘个T5的高级专家,带几个T4的专家来做。
这投入可大了去了!
短时间内,糗百别想自负盈亏,烧钱规模恐怕比应届生求职网那边还大。
这就涉及到竞争了。
谁都知道,裴瑶这个分公司总裁不是技术出身,主要任务是来南方这边镇场,跟同行们搞好关系,开拓南方市场的。
等市场开拓成功,业务稳定了,肯定会调回总部。
到时候,空出来的总经理职位,属于谁?
要么是求职网的曹红涛,要么是糗百的王建,要么是运营部的赵盈。
赵盈是女性,工作方向是市场,也不懂技术。
落到最后,很可能是曹红涛和王建的竞争。
如果糗百连年亏损不见盈利,怎么升职?
王建有点头疼。
感觉老板给自己出了一个大难题。
可是,大老板都亲自飞过来了,这事还必须得处理好。
周不器知道,这是大公司的通病,有了更高的职位和更大的舞台诱惑,就很难做到创业那样专心致志了。
这是一个考验。
扛住了,就说明王建这个人值得培养。如果不行……别说晋升了,说不定糗事百科网总裁的位置,都要没了。
至少隔壁求职网的曹红涛就做得不错,一心一意做求职网的事,甚至连首都都不愿意去。去了首都,那就是总部啊,可以和集团大领导们天天在一起,混个脸熟,对升职会大有裨益,结果他拒绝了……
当初周不器听到这事时,着实有些惊喜。
“短时间内,糗百不会接入朋友网。也就是说,你还有一定的自我发展时间。把内容做充实了,用户们发帖少,就自己发,去找笑话集,去摘抄改写。等内容足够饱满了,就会跟朋友网和校内网对接,你明白这意味着什么。”
“嗯,有朋友网和校内网的流量,糗百可能会一夜爆红。”
“不过,在此之前你得把糗百的发展战略定制好,你要打造出一个什么样的模式?我已经提醒你了,要做信息流的方向,要活泼不要严肃。你回头再想想,国庆节的时候,你去首都在决策委员会上汇报这件事。”
周不器说得云淡风轻。
王建都快傻了。
他刚从企鹅出来,当初不过是QQ邮箱的一个产品经理,只是M4的中基层管理。平时连公司副总裁都见不到。
这下可好,要去决策委员会了,相当于董事会。
这是紫微星的最高权力机构。
搞砸了,就完蛋了。
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