?”
“嗯,这也是没办法的事。”贺阳点了点头,叹了口气,“并不是每个员工都有强烈的上进心。他们工作的目的,只是想有一份活下去的收入。当基本工资满足了他们的日常需求,他们就失去上进的动力了。会抱怨加班,会厌恶学习,拒绝接受不一样的观点和新鲜知识,喜欢躺在舒适圈里享受生活。”
周不器道:“人之常情。”
贺阳道:“没错,恰恰这一类的人是最多的,二八法则,全公司80%的员工基本都是这个类型。所以日企的理念就错了,他们想让每一个人都跳出舒适圈去学习、去成长,这不可能。因为这不符合人性。我们要取长补短,你安排的就很好。”
“是吗?”
“当然,你就是我见过的最厉害的天才。天赋这东西……真是没有道理可言。你明明不懂管理,可你对紫微星的架构设计和管理方式,恰恰是最正确的。可能你自己都没发现。”
周不器心头猛地一跳。
感觉很骄傲!
我靠!
我竟然是天才?
我自己都不知道。
贺阳道:“对于那20%的员工,予以重点培养,我们有内部的管理培训,还外聘了英语培训,允许他们的个性化展现,并重点提拔。对于剩下的那80%的员工,就按流程和制度去标准化管理了,就让他们在舒适圈里,在自己最适合的岗位上,成为流水线作业上的一颗螺丝钉。”
周不器眨眨眼,很奇怪这么冷酷的话,贺老板是怎么轻描淡写的说出口的。
更冷酷的话还在后面。
“螺丝钉用久了,就会生锈,所以要经常更换。互联网是科技产业,可实际上只有20%有科技含量,剩余的80%是劳动力产业,跟搬砖没什么不同。每天修改几个bug,写了多少行代码……做的是大量的重复性的工作,毫无科技含量和创新性。经验和资历没有用武之处。”
“要推崇年轻化?”
“对,公司现在平均年龄岁,我觉得非常好,千万不能像日企那样,养着一堆早就被时代淘汰的老年人。不妨定个规矩,我们员工的平均年龄,不能超过35岁。过线了,就裁员。”
“这话可不能传出去。”周不器叹了口气,“贺阳啊贺阳,你真是太冷酷了。要是别的高管有意见,你得去说服他们,我可豁不出面皮。”
贺阳差点气死。
这建议你想都不想的就采纳了,还说我冷酷?你是早就想好了,在借题发挥吧?周老板,你可真能找背锅侠。
不过,内心中更多的是欣赏。
这才是天才老板应有的御下手段。
贺阳道:“所以从公司的角度来说,我们只要去着重培养那20%的人就好了,给他们安排每天熬夜加班都完不成的指标,给他们做更深入的心理疏导,进行个体化的职业安排。剩下那80%
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