的员工,就要帮助他们见更多的世面。国内10亿人没坐过飞机,12亿人没有护照,对国外的认知全靠舆论引导和个人想象,要么崇洋媚外,要么无限抹黑。
有一个重要理论曾获得过诺贝尔经济学奖,说穷人和富人,不是懒惰和勤奋的区别,而是认知上的差距。
培养正确的认知,才是对员工的最大培养。
宁雅娴接着说:“我跟人事大姐讨论了这事,她却跟我说,出国旅行的本质并不是福利。”
“嗯,是培养员工。”
“也不是。”
“嗯?”
宁雅娴道:“一开始我以为,公司的目的是让我们出国玩一圈,把钱都花光。回到公司后有经济压力了,就要卖力工作。”
周不器笑着说:“你还挺有营销思维。”
宁雅娴摇摇头,轻声道:“出国旅游是强制性的福利,回家休息都不行。要么出国玩3周,要么就没有休假,只能留在公司上班。后来我跟人事大姐磨了好一阵儿,才明白过来。”
“哦?”
“员工出国旅行,首先要邮箱封掉,公司里的信息什么都得不到,就只能踏踏实实的玩,断开跟公司的一切联系。人事大姐告诉我,这其实是一次离职测试。”
周不器眨眨眼,若有所思。
心中不禁感慨,果然是世界级巨头,套路就是多!
“日企的理念我真是没法接受。这次离职测试,假如出国3周,公司的运转一切正常,甚至变得更好了,回去后就有升职加薪的机会。假如出国玩了一圈,公司里乱七八糟,所有事都需要协调,这就麻烦了。”
“麻烦了?”
“嗯,短时间内就别想升职了,还要受批评。”
周不器对此表示理解,“嗯,符合管理逻辑,不可或缺的人不能提拔嘛。这个政策的最大作用,就是鼓励那些掌握了特殊技能的人带好徒弟,培养接班人。才能起到传承效果。”
宁雅娴不甘心道:“可他们也太极端了?这么搞下来,提拔上去的都是一些混日子的废物上去。表面上看,是想把企业打造成一个自动化运营的盈利机构,最大的风险来源,就是某些不可或缺的人。可这也阻隔了天才。技能可以传授,可天才的思维怎么教?天才之所以是天才,就在于他们的不可复制性。”
周不器好笑的看着她,“你是天才?雅娴,你口气不小呦!”
宁雅娴脸色微红,却充满自信,“反正我一点不差。”
周不器道:“行啊,讲故事吧,你是怎么展现你的不可替代性?上次说到……你去技术组了,技术组的组长是个技术大牛,结果因为职场政治,得力助手被撬走了。”
宁雅娴叹了口气。
现在办公室换了,再加上冬天穿不了裙子,更重要的是……现在也不需要偷看了,周大老板早就把宁秘书的身体构造研究透了。
可以
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