当初刚创业的时候,周不器手下没有可用之人,曾邀请过杨波,让他过来当总裁,辅佐自己,共谋大事。
结果杨波一个留美海归,心高气傲的看不上这个大学生创业团队,没有答应,一门心思的搞豆瓣网。
眼下再看,豆瓣和紫微星已经完全不是一个量级的公司了。
当初他要是接受了邀请,眼下很可能就是紫微星的副董事长、总裁了。
“人各有志吧。”郭鹏飞对此兴趣寥寥,笑着说:“第二件事,你跟我说的不确定性激励原理,我试验了一下,很奏效。”
“哦?怎么做的?”
“用校内新闻。”
周不器很感兴趣,“具体说说。”
郭鹏飞道:“我在中传那边搞了一个兼职团队,专门负责从各大门户网站上扒新闻,然后重新整理、编辑,挑选出最好的10条,成为咱们的校内网新闻。对这个大学生团队的管理,我以前采取的是工资制。听了你的说法,我就改了。”
“把工资改成奖励了?”
“差不多。咱们有一个简易的内部新闻论坛,让他们把编辑好的新闻上传到论坛上。每个同学每天最多上传10条新闻。团队一共10个人,一共是100条新闻。然后我让关婷弄了一个审阅小组,从这100条新闻中选出最好的10条新闻。落选的新闻,没有奖励。选中的新闻,每条保底有500元的奖励,如果是百万级阅读量的爆款新闻,还会有额外奖励。”
周不器笑道:“效果很好?”
郭鹏飞振奋道:“肉眼可见啊,太直观了!以前,百万级阅读量的热点新闻,每天大约有4-6篇左右。可推行这个制度后,热点新闻的数量增加到了6-8篇。以前,编辑团队都是准时准点地上传新闻,现在则是争着抢着,生怕机会被别人抢了。新闻内容也丰富了,有字体的变化,有插入的图片,排版比以前漂亮多了。嗯,比三大门户的新闻排版都漂亮!”
周不器点头道:“三大门户网是相对严肃的网络媒体平台,所以那边的新闻排版会比较严肃。可校内新闻不是专业的严肃的新闻平台,可以采用更活泼、更有趣的方式传播新闻。”
郭鹏飞眼睛一亮,“你这观点,跟付红亮说的一模一样,这事就是他负责的。”
付红亮,就是现任校内网副总裁,校内网最早的元老之一,今年夏天从北科软件专业的研究生毕业,开始了全职工作。
周不器好笑的看他,“我怎么看你跃跃欲试的?”
郭鹏飞道:“这次的试验,效果很不错。付红亮很有想法,我俩合计了一下,就写了个材料,关于校内新闻频道的全盘规划,你看下。我觉得特别好!”
然后,就从裤兜里掏出来了两张折叠的四四方方的A4纸,递了过来。
“什么玩意?就不能严肃点?
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