着屁股谈理想,就是耍流氓。”
这份触动,当然是来自陈东。
家庭困难的,可不止他一位。
可以说紫微星的绝大部分人,都是北漂,都是孤身一人在首都辛苦打拼的追梦人。他们的生活只会比陈东更艰苦。
没人想学坏,是贫困导致。贫困会激发人的动物性,低素质、没修养,满口脏话、打架斗殴、抢劫杀人,甚至当极端饥贫时,可能会彻底丧失人性,发生易子而食的事。
高薪养廉不是空话,假如陈东拿到了足够的薪水,肯定做不出来“挪用”公款的事。
“全员晋升吧!”
周不器狠了狠心,做出了一个重大决策。
贺阳吓的脸都白了,当即打断:“不行!”
周不器很坚定的道:“按实际岗位评级,全额给足工资。”
“我不同意!”
贺阳对这个决策大感吃惊,如果真这么做了,公司每个月又要额外开销500万-1000万的基础薪酬,这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元,一年下来……就是个亿!
这样的薪资水平,简直是跟BAT看齐了!
可从公司规模上来看,紫微星跟BAT还差着一大截呢。
更重要的是,开销大了,就会减少利润。以后一旦开启融资,就会极大的降低公司的市场估值,损失太大了。
“就算加薪,也得等融资过后,拿到钱了再搞啊!”
“不等了,就现在。”
“这件事太重大了,我提议提交到决策委员会,共同决议。”
周不器皱起眉头,“这种事,怎么决议?大家就算心里想着加薪,也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了,就这么定了!回头你就跟王浩阳合计一下,9月份之前,把新的薪酬方案拿出来。”
贺阳苦着脸道:“老板,这样真不行。”
周不器有些好笑,“我说你怎么回事?按岗位评级了,全额给足工资了,最受益的是你吧?以你的职位……评M6都算低了。”
M6就是120万的年薪了,就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。
贺阳很崩溃的说:“薪酬是增加了,管理难度也加大了。财务刚刚才缓解了一阵,老王好不容易不跟我天天抱怨了,这又搞这么一出……我担心他去自杀。”
周不器道:“你是M6,老王是M5,我不信给钱了他还天天抱怨。”
“可是……”
“好了,不用争论了,这事我做主,就这么办!一个月多几百万的开销,买一个心安。也只有这么做了,才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”
“直接从25万年薪,提升到120万年薪……我还真没见过你这么大方的老板。”
贺阳有些自嘲,摇了摇头。
周不器笑道:“你这思路不对,节流是解决不了问题的,得想办法开源。至少团购越做越好,依我看,这次
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