气,摆了摆手,轻笑道:“好好工作,对了,我叫柳晴,直接叫我名字就行,要不叫我Jean也行。”
她老爸是柳老总,她再自称柳总……有点说不过去。
然后,就去了朋友网这层。
过去这两个月,朋友网这边已经入职了40多名新员工,可对偌大的楼层来说,仍旧空荡荡的。
周不器和贺阳,带她逐一参观,又见了朋友网的几个负责人。
接下来去了楼上,又参观了一遍。
一个小时后,柳晴才脚发酸的来到了周不器的办公室,感慨道:“真年轻啊!”
“年轻的员工,才要有年轻的领导。”
“平均年龄多大?”
“不到26岁。”
“感觉有点浮躁。”
柳晴摇了摇头。
刚刚在朋友网社交游戏组那边参观,他们的设计部、产品部、研发部正在开会,都吵翻天了,几个老板的到访,多没能打断他们。
周不器不以为然的道:“这不叫浮躁,这叫活力!像高盛那样死气沉沉的你好我好大家好,还有什么斗志?员工们无非是消磨时间混工资了。”
“赚工资错了?”
“没错,但如果仅仅是为了赚工资,那就太低级了,缺乏人生意义。”
柳晴知道他在说什么,“加班文化吗?”
周不器比较坦然,“差不多吧,大家都很辛苦,每天都会加班很晚。”
“没有加班费?”
“付不起。”
“怎么保持动力?”
周不器很奇怪的看她,“你在高盛,一天工作几个小时?我不信一天工作8个小时,你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”
柳晴气道:“那能一样吗?我是高管……自我要求不在一个层次。”
周不器反应比较平淡,“紫微星才刚刚起步,每一个努力的人,都可能成为公司的高管。而且,这是科技行业,跟做金融不同。科技的进步太快了,尤其对程序员来说,每天都要学习新的知识。不多付出一些努力,别说跟硅谷的科技巨头竞争了,用不了多久就会被同事甩开一大截了。”
柳晴微微蹙眉,“任何一家公司的员工,都是正态分布吧?有一少部分磨洋工的,大部分都是完成指标任务的,少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”
周不器比较认可,“对。不过大部分人的加班驱动力,不是事业,而是生存。不加班,在这个行业连生存都难。尤其是程序员,如果到了35岁,还达不到T4专家级,或者M2以上的管理层,基本上就只有一个下场。”
“离职?”
“主动或者被动吧。”
“不加班会被开除吗?”
“当然不会。”周不器有点莫名其妙,很惊讶的看她一眼,“不过,如果不加班……这是个适者生存的社会,优胜劣汰啊。不需要开除,末位淘汰的机制一启动,就
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