紧领证结婚,还想癞蛤蟆吃天鹅肉,姑奶奶最看不上你们这种人!”
周不器有点无奈,“他是他,我是我,你别一棍子都打死。”
“你还不如他呢!”石婧琳气笑道。
周不器轻咳一声,正色道:“石总监,我是跟你谈正事的,你别跟个长嘴妇似的喋喋不休!”
石婧琳撇撇嘴,却也端正坐好,“嗯,你说吧。”
周不器道:“校内网这边的业务越来越多,单靠郭鹏飞一个人肯定忙不过来,所以要提拔两个副总裁……”
“两个?”石婧琳老大不乐意,“不是就我一个吗?”
“你才加入校内网几天?要不是团购成绩还算出色,你以为火线提拔你能服众吗?”周不器哼了一声,瞪她一眼,“少说废话,这是面试。要是没通过,你就继续当你的团购总监!”
石婧琳满是担忧的看他,“那你怎么不提前说啊?我好准备准备。”
周不器得意洋洋的道:“临时抽查,才能更展现你的随机应变能力。”
“要是考编程、考管理,就不用面了,我认输。”
“这你大可放心,都是大学生,懂什么管理哲学?我说了,就是考察随机应变的能力,关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局。”
石婧琳松了口气,“那你问吧。”
周不器轻咳一声,“那就正式开始了啊,咱们都严肃点。我再重申一遍,我考察的是思维方式,要展现出你个人的鲜明特点,你平时的工作表现都我看在眼里了,这方面不需要……”
“哎呀,我知道了!快问吧!”
“嗯,第一个问题,《西游记》里,太上老君为啥炼化不了孙悟空?”
“啊?”
石婧琳愣住了。
这算什么面试题?
心理学吗?
这个周不器,还研究过HR理论?
好在她出身不凡,有些见识。知道面试高管,很多时候考察的不是管理能力和专业能力,而是发散性思维。
越发散,意味着创新能力越强。
石婧琳心里冒出了几个答案,都不大满意,代表不了自己的志向。
“怎么?第一个问题都答不上来?”周不器板着脸,喝道。
石婧琳撇嘴,冷眼看他,表情嘲弄,“为什么?还不是因为孙悟空有棒子!”
“嗯?”
这一下,轮到周不器吃惊了。
孙悟空有没有金箍棒,跟他能不能抗住三昧真火有毛关系?
难道……
周不器眼神深邃,又问了第二个问题:“那孙悟空为什么炼成了火眼金睛?”
“因为孙悟空有棒子!”
“那为什么八卦炉会坏掉呢?”
“因为他有棒子!”
“孙悟空出炉后,为什么变得狂暴了?”
“有棒子!”
周不器叹了口气,语气平和,问了最后一个问题,“那为什么他遇到唐僧后,性格又变得温和了?”
“有棒子!”石婧琳冷笑一声,“你也不用问了
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