低于50%的话,球队有权直接裁掉陆一奇,而不同支付任何额外费用。
对此,陆一奇有意见。
陆一奇对薪资数字没有意见,并不代表着他就愿意给别人打白工——他希望拿到与自己能力匹配的数字,按劳所得,他不会觊觎不属于自己的部分,但属于自己能力范围的酬劳,却一分都不能少。
四年一千万美元,从薪资数字来说,偏低;更重要的是,年限太长。
陆一奇这方也经过思考与斟酌,并且询问了律师意见之后,主动提出了签约一年的提案,等待一个赛季结束之后,双方再谈判续约事宜,如果汤普森不满意,那么也可以没有负担地终止合约。
汤普森对于陆一奇的决断和魄力非常欣赏,经过队内会议之后,他也点头答应了下来,这才有了现在这份合同。
一年三百万美元。
对于联盟来说,这是刷新最低底线的一个数字,但不要忘记了,陆一奇也同样是刷新联盟历史的一名教练,如此薪资已经非常难得,甚至还隐隐高于陆一奇自己的期待,尤其是一年年限,不能更加满意了。
在陆一奇看来,第一个赛季必然充满荆棘和困难。不管如何都需要全力以赴,那么不如干脆斩断后路,假设这就是自己站在悬崖边上的最后机会,全心全意地投入赛季,反而能够激发出更多潜能。
从历史轨迹来看,麦克-麦卡锡就没有能够力挽狂澜,六胜十负的战绩直接无缘季后赛,胜率也没有能够达到50%。
客观来说,法弗离开之后的绿湾包装工依旧拥有实力,但是,一方面,罗杰斯还是没有能够成长起来,这也是他职业生涯各项数据都最糟糕的一个赛季,从三年板凳生涯到肩负首发重任,这还是两回事。
另一方面,球队内部的动荡也一直延续到了常规赛,麦卡锡没有能够及时止损地控制局面,而战术层面又没有能够摆脱自己的框架束缚,在套路之中陷入泥沼之后,缺乏有效手段,最重要的是调教球员的手段没有亮眼之处,这也使得球队的实力、士气、状态都始终处于波动,最终也就黯然收场。
现在这支球队来到陆一奇手中,而陆一奇比起麦卡锡还有明显劣势:手生,面生,他甚至还需要时间来适应NFL主教练的基础工作,这也意味着陆一奇需要面临更多挑战;而麦卡锡原本就需要面临的问题,摆放在陆一奇面前还会成倍增加,乃至于三倍五倍地翻倍。
种种情况都在证明着一个道理:
陆一奇确确实实是站在悬崖边上发起反击,他必须改变历史轨迹,完成麦卡锡没有能够实现的壮举;他必须迎难而上地打破桎梏,创造麦卡锡所没有能够完成的奇迹。
对,就是奇迹,只有创造奇迹,陆一奇才能够扭转劣势争取到一片全新的天地。
那么,既然已经身陷绝境,不如就破釜沉舟地放手一搏,“一年合约”,这是给绿湾包装工回旋余地,同时也是给陆一奇自己增加压力,当压力能够转变成为动力的时候,绝境之中爆发出的能量也就更加强劲。
一年三百万美元,这是陆一奇主动提出的条件,是自我严格要求,同时也是自我激励——
既然已经重来一次,那么不如玩得大一点。
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