工资帽,第一顺位的工资帽和第七顺位的工资帽就可以相差一千三百万,于是,这也直接影响了球队的选秀策略——
第一,球队需求;第二,球员价值。
当球队制定选择策略的,专业人士分析、训练营测试报告等等都只是参考数据而已,真正的标准是球队自己的训练营观察报告,他们根据自己的需求来选择球员,首当其冲的必然是自己迫切需要的球员,但因为硬工资帽的存在,也必须考虑物有所值。
可以举一个简单的例子,比如说球队真的真的迫切需要一名踢球手,但用前三轮的顺位选择一名踢球手,却必须用掉自己五百万美元乃至更多的工资帽,这是不划算的,那么,即使再迫切,球队也会放弃踢球手,转而在自由市场淘换物美价廉的老将,然后用前三轮顺位选择更加具有回报率的球员。
同理,当选秀进行中,球队的第一选择被前面的队伍挑选走了,球队必然还有第二选择以及第三选择,但球队就需要考虑,“第二选择/第三选择”是否符合这个顺位必须承担的工资帽所带来的价值,如果不符合,那么球队就将直接放弃“自己的需求”,进而选择剩余所有新秀之中最具有价值的球员:
要么,球队经理就利用这名“价值球员”来谋求更高的利益,比如转会交易,2004年纽约巨人和圣迭戈闪电交换了状元秀伊莱-曼宁、第四顺位菲利普-里夫斯,就可以列入这样的情况,当然实际情况还更加复杂一些。
要么,球队经理就将这名“价值球员”留下,然后将同位置被替换淘汰的球员放入自由市场,不仅需要释放工资帽,而且重新争取更多利益,尽可能将这名新秀的价值最大化,避免球队的损失。
所以,选秀大会经常出现意外状况,因为主教练的出发点始终是球队需求,但球队经理的出发点却更加复杂,球队可能无法选择到自己需要的球员,又或者是球队不得不做出一些出人意料的意外选择,在每一个决定的背后,归根结底都是智慧与智慧的算计。
选秀大会,同样也是一场博弈。
重新回到绿湾包装工的身上。
的确,球队迫切需要改造进攻锋线,但是,今年迫切需要进攻锋线的球队着实不少,不是一个两个,再加上目前为止的球探报告似乎出现了不少值得关注的潜力球员,这也使得进攻锋线的身价必然水涨船高。
那么,从工资帽的角度考量,选择进攻锋线的代价就似乎太大了。
而且,陆一奇站在未来的高度来重新审视2009年的选秀,他能够清楚地看到其中的水分,目标自然更加清晰。
目前为止涌现出来的进攻锋线球员,杰森-史密斯、安德烈-史密斯、尤金-梦露等等,全部都是纸面能力出众,比如说身高体重,比如说力量速度,大学赛场的数据得确非常亮眼,足以让任何一位教练心动。
但是,这些球员全部都没有能够经受住NFL职业赛场的考验。
如果陆一奇的记忆没有错误的话,他记得2009年确实被称为是进攻锋线“小小爆发了一次”的大年,前两轮一共被选中了十二名球员,但没有任何一名球员入围职业碗,也没有任何一名球员闯出名号。
全军覆没。
不对,闯出名号的球员倒是有一名,却不是因为赛场表现。
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