苏若藜举步朝椅子走过去,一弯腰在坐下,仰面对郤向阳笑道:
“怎么样,这椅子还合适我吗?”
“合适,太合适了。”郤向阳打量着面前的女孩子,半开玩笑地说,“一看你这样子,就知道是个合格的副总经理。不,是顶级的副总经理。”
“有你这个顶级的老板,自然就能成全我做一个顶级的副总经理。”
“你可真会说话,好,我们彼此鼓励,彼此努力奋斗。我相信,最终的胜利属于我们,我们一定能够实现梦想。”
苏若藜点点头,含笑着说:
“我想,干比说更有意义,那现在就开始工作吧。”
“对,事业是干出来的。”郤向阳郑重其事地说,“公司刚刚成立,有许多事要做,首先最重要的一件事,就是工程发包。”
“手续都办妥了,接下来要做的就是承包工程了。”苏若藜一脸认真地说,“既然要谈承包这事,就得把项目部经理叫来一起商量。”
“对,我现在就把刘经理叫来。”
“连这种事都要你亲自出马,那还要总经理助理干嘛呢?”
“这不小邝不在嘛,我找刘经理说说有什么不可以的。”
“还真就不可以了。”苏若藜绷着脸说,“记住,你现在是公司一把手,言行必须合乎你的身份和地位,要不别人就不会尊重你。”
“没这么严重吧。”郤向阳不以为然地说,“领导找手下说话也挺正常的,何况刘经理比我年经还大,这并不会影响什么。”
“从辈分上,你应该尊重他,但在工作上,他应该尊重你,应该服从你。这一点你必须分清楚,要不就会乱了套,因为公司比你年长的多了去了。当然,我也应该这么做,要不就会失去威信了。”
郤向阳琢磨了一下说:
“若藜,你说的有道理。你是管企业的,懂得的道道比我多,我听你的。不过,我还是认为,我们管理者要为人随和,对手下人要友善,要具有亲和力,这样才能凝聚人心,同心协力把公司经营好。”
“亲和力,对,你说的很对。作为公司领导,必须要有亲和力,这样才能凝聚人心,建立团结友好的企业文化,让所有员工都把公司当成自己的,尽心尽责把自己的工作做好,这样公司就能蓬勃发展。”
“看来我们想到一块去了,这很好。”郤向阳欣然笑道,“我觉得人心是最重要的,只有人心齐,才能做到把工作做到最好。有句老话说的得好,人心齐,泰山移,所以作为公司领导,我们必须凝聚人心,好让所有员工都愿意为公司卖命。”
“没错,人心确实非常非常重要。”苏若藜若有所思地说,“不过,凝聚人心也不能光靠随和友好,还得有合理的奖罚制度,或者说激励机制,只有这样,大家才会有积极性,才会努力做好工作。”
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